根据需要

合适的是最好的。
在招人时，我们知道自己需要什么样的人才，所以招到合适的很简单。但判断一个人是否出色很难，出色的人才只能在日常的工作中看出来，正所谓“路遥知马力”。
“具备某些特征，该人才就是一个出色的人才，否则则不是”的说法，我认为是不合理的，因为智力与能力，不是只通过几道题或是几句话就能完全体现出来的。
更何况中国是一个应试型国家，大家都在研究怎么考试与面试。无论什么样的问题，都会有人有所准备，对于有所准备的人，无法判断其是否出色。

总之本人认为，适合的人才好找，出色的人才只能压宝。

可以从以下4个方面去考察：
1. 期望薪水：
一般来说优秀、出色的测试人员，开价都不会太低。要价很低，讲的比较流畅的人，你敢用吗？还有招聘人员可以根据测试人员自己要求的薪水和简历的情况，预估测试人员的能力。毕竟来说找工作的人自己最了解自己的情况怎么样。
2. 动手能力：
可以通过一个公司的实际项目，让测试人员实际操作，如现场编写一个模块的测试用例，设计用例的能力，马上就知晓。或者使用自动化测试工具，进行自动化测试和性能测试，了解应聘人员的实际编写脚本的能力。如果一点都没有经验的人，自动就会退出，说自己不会。
3. 项目经验
可以通过测试人员描述项目的背景、测试方法和使用实际的项目中使用的测试工具，针对自己熟悉的方法和策略，中途提问，了解测试人员是否真正懂？自己做过的项目，那肯定是比较熟悉了，如果没有用过的话，肯定会漏洞百出、前后不一致。
4. 独到的观点
一个出色测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。

总之，找到一个薪水和职位匹配的，比较合适职位的人，还是蛮难的！

1、真正的人才可遇不可求
2、打江山难，坐江山更难，人才有，但留住人才难
3、人才是吸引来的，人才是请来的，不是招来的
4、讨论如何招聘良驹的时候，首先先看看自己是否有伯乐